RSS

Wzór europejskiego CV

Diferente Mundio


Temat: praca na terenie uni europejskiej
Agencja pracy "consumer construction" poszukuję do pracy : malarzy , zbrojarzy , tynkarzy , murarzy. Praca na terytorium niemiec i angli.
Wymagania :
wykształcenie min. zawodowe
Swiadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia ( Jeśli są lub umowy zlecenie )

Oferujemy

DLA OSÓB KTÓRE NIEMAJĄ ŚRODKÓW PIENIĘŻNYCH NA WYJAZD OFERUJEMY POŻYCZKI
Gwarantujemy zakwaterowanie
Załatwiamy wszystkie pozwolenia na miejscu.

Cv oraz ksero dowodu osobistego prosimy przesyłać na adres e-mail. consumerconstruction@gmail.com
WAŻNE !!! KSERO DOWODU OSOBISTEGO JEST POTRZEBNE DO WYROBIENIA ŚWIADECTWA O NIEKARALNOŚCI.

REGULAMIN ZATRUDNIENIA :
1. Osoba zainteresowana wysyła swoje cv.
2.Kontaktujemy się z wybranymi osobami.
3.Weryfikujemy potencjalne osoby.
4.Gdy wszystko sie zgadza wysyłamy wzór umowy.
5.Ustalamy termin podpisania Umowy i wyjazdu.
Źródło: spolki.biz/ogloszenia/viewtopic.php?t=120



Temat: Życiorys / CV
" />Chciałbym Wam polecić stronę Europass - Promoting Transparency of Qualifications in Europe.

Na wspomnianej stronie jest możliwość napisania CV metodą Online. Życiorys jest tworzony według wzoru przyjętego Decyzją nr 2241/2004/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 grudnia 2004 r. w sprawie jednolitych ram wspólnotowych dla przejrzystości kwalifikacji i kompetencji.

Polecam.
Źródło: swiony.info/f/viewtopic.php?t=4660


Temat: 1925 CitroĂŤn B12
" />Producent: SA AndrĂŠ CitroĂŤn, Paryż, Francja



(C) Histomobile.com


(C) ClassicCarsForSale.co.uk


">Już w 1920 r. CitroĂŤn, jako pierwszy w Europie, zastosował produkcję taśmową na wzór amerykańskiego Forda. W ten sposób powstawał model Tipo A 10 CV ( w latach 1922-1926 wyprodukowano 80 tys. sztuk). Model B12 był pierwszym europejskim samochodem z całkowicie stalowym, spawanym nadwoziem z blach tłoczonych. CitroĂŤn kupił patent od amerykańskiej firmy Budd. Samochód ten miał elektryczny rozrusznik i instalację oświetleniową. Rok później otrzymał hamulce na wszystkie koła (B14) i wspomaganie układu hamulcowego. W B14 zastosowano silnik 1,5 l o mocy 22 KM, umożliwiający osiągnięcie prędkości 85 km/h. CitroĂŤny B12 i B14 były jednymi z najnowocześniejszych europejskich aut produkowanych masowo.


silnik: rzędowy, 4-cylindrowy
pojemność skokowa: 1452 cm3
moc: 22 KM przy 2100 obr/min
skrzynia biegów: manualna 3-biegowa
długość: 3910 mm
szerokość: 1420 mm
wysokość: 1840 mm
rozstaw osi: 2880 mm
masa własna: 1104 kg
prędkość maksymalna: 85 km/h
(C) Histomobile.com
(C) ClassicCarsForSale.co.uk
(C) Samochody stulecia; Print Shops Prego, Warszawa, 2000
(C) Carplusplus.com
Źródło: samochodyswiata.pl/viewtopic.php?t=32203


Temat: Europejskie CV do pracy we wszystkich krajach europejskich
Właśnie przygotowałem swój życiorys na podstawie wzoru CV jaki znalazłem na stronie www mojego Urzędu Pracy (podobno jest to uniwersalny wzór życiorysu, obowiązujący we wszystkich krajach Unii Europejskiej) i muszę przyznać że wygląda koszmarnie!!! Chętnie przedstawiłbym Państwu mój CV aby zrobić bezpłatną analizę, ale niechciałbym tego tak przesłać publicznie Czy bylaby możliwość zrobienia tego osobiście czy emailem? Mieszkam w Katowicach a widziałem że Państwo mają tam biuro.
Źródło: forum.cv.pl/viewtopic.php?t=19


Temat: Passion I push my fingers into my eyes...
Obowiązki szkoleniowca Yeading od pewnego czasu łączyłem także z pracą w Reprezentacji Rosji. W związku ze zbliżającym się spotkaniem z Bułgarią i to na trzech płaszczyznach kategorii wiekowych, zmuszony byłem czym prędzej skompletować sztab szkoleniowy, a szczególnie wylansować opiekuna kadr młodzieżowych do 21 i 19 lat. W dość przypadkowy sposób natrafiłem na CV brazylijskiego szkoleniowca Ivo Wortmana, będącego poliglotą, dla którego język rosyjski nie stanowił łamania języka, a do tego wszystkiego mającym spore pojęcie o swoim fachu. Niestety, pomimo szczerych chęci po obu frontach nie udało nam się dojść do porozumienia, przez co straciłem wiele cennych dni, a to w efekcie przyczyniło się, do powiedzmy, musu skorzystania z planu awaryjnego i propozycji współpracy wysuniętej do pierwszego, lepszego fachowca mojego pokroju. W najgorszym wypadku sam poprowadziłbym kadry młodzieżowe, na szczęście do dyspozycji miałem czy to Dmitry'ego Grebneva, zatrudnionego jako trener, czy tez Valery'ego Gazzaeva, o którego względy długo walczyłem.


Jako że kalendarz wskazywał koniec stycznia, co zwiastowało koniec zimowego okienka transferowego, a my z jednym tylko nabytkiem w osobie Johna Ridley'a byliśmy jednym z najmniej na nim aktywnych zespołów na rynku, szybko postarałem się o zmiany. Przy pomocy naszego jedynego scouta — Darrena Knighta — przeczesaliśmy południowo-europejski rynek z naciskiem na Portugalię i to właśnie stamtąd, w dużej mierze, po kilku dniach negocjacji, pozyskaliśmy wzmocnienia.

Charyzmatycznego defensywnego pomocnika o dwojakiej narodowości brazylijsko-portugalskiej Nilsona Lopes Vieirę (18, Brazylia/Portugalia; DM | £3.800 - 2013) pozyskaliśmy z I-ligowej, portugalskiej CF Uniao Madeiry. Ambicja, kreatywność, a także profesjonalne podejście do zawodu 18-latka pozwala już teraz na korzystanie z jego usług w sposób komfortowy w pierwszym składzie zespołu. Nie przepisuję mu bynajmniej roli głównego rozgrywającego w naszym klubie, aczkolwiek alternatywą Paula Hunta, Carla McDermotta, czy też José Martineza jest już teraz. Jego transfer kosztował nas 100 tysięcy funtów.

W podobnych klimatach podpisaliśmy umowę również z grającym dotąd w Boaviście José Carlosem Simoesem (17, Brazylia/Portugalia; MC | £300 - 2011). Nie dość, że jego transfer nic nas nie kosztował, to jeszcze Carlos ma zadatek na prawdziwego gwiazdora, o czym świadczy chociażby regularna gra w reprezentacji do lat 19 Brazylii. Na razie wzmocni jednak drużynę młodzieżową naszego klubu.

Za 100 tysięcy funtów z VII-ligowego Redditch United pozyskaliśmy Iana Harwooda (18, Anglia; ST | £3.900 - 2014), którego lokalne media okrzyknęły talentem na miarę wiecznego chłopca — Michaela Owena. Ian umiejętnościami dorównuje Michaelowi Fosterowi, Lee Howesowi, czy też Jamie Millerowi, także jego szansę regularnych występów w pierwszym zespole są raczej ograniczone. Konkurencję z przodu mamy bowiem bardzo dużą, co nie znaczy jednak, że nie dostanie szans zaprezentowania się przed naszymi kibicami w bieżącej rundzie.

Ostatnim z planowanych nabytków to Portugalczyk Hélder Jorge Leal Rodrigues Barbosa (22, Portugalia; AML), który przyczyni się do komfortowego obsadzenia lewego skrzydła, gdzie za swoich konkurentów ma nie lada przeciwników — rodaka Feliciano Condesso, czy też Kamila Grosickiego, w którego pozyskanie zainteresowane jest II-ligowe Plymouth. Co ważne jednak, Barbosa został wypożyczony do nas do końca sezonu z I-ligowego Cardiff, z możliwością transferu definitywnego.

Dokonując wzmocnień, nie sposób było również z kogoś zrezygnować. W tym aspekcie nieco opóźniłem swoją decyzję, która na wzór klamki do drzwi, kiedyś zapaść się musiała. Na listę transferową trafili: Steven Drench, Michał Trzeciakiewicz, Arkadiusz Kidrycki, Tomasz Podgórski, Piotr Bajdziak i Luke Boden. Po kilku dniach zainteresowanie wzbudzili Luke Boden, Tomasz Podgórski i Piotr Bajdziak, ale tylko tych dwóch ostatnich udało nam się wytransferować. Tomasz Podgórski odejdzie za darmo po sezonie do VI-ligowego Stevenage Borough, natomiast Piotr Bajdziak za kwotę 12 tysięcy funtów + 85 tysięcy w następnych 24 miesiącach i klauzuli 40% kwoty następnej sprzedaży, odejdzie już w lutym do Polonii Warszawa.

Źródło: forumcm.net/index.php?showtopic=159


Temat: OFERTY PRACY PUP Slupsk
FRANCJA : Disneyland Resort Paris po raz kolejny organizuje nabór nad Wisłą.

Tym razem poszukiwani są: sprzedawcy, animatorzy rozrywki, ankieterzy, bagażowi, barmani, kelnerzy i kelnerki, sprzedawcy w barach szybkiej obsługi, pracownicy kasy biletowej, kucharze i kucharki, recepcjoniści oraz osoby do organizowania i obsługi bankietów. Początek pracy już w listopadzie!

Marzy ci się przeżycie przygody?

Uwielbiasz bajki i czujesz, że gdzieś w głębi duszy nadal siedzi w obie dziecko? Sprawdź, bo być może właśnie znalazłeś ofertę doskonałej pracy dla siebie!

- Początkowo byłam oczarowana bajkowym światem - wspomina Polka, która w Disneylandzie pracowała rok i dwa lata temu. - Pokazy, parady disneyowskich postaci... To robi wrażenie nawet na dorosłych. Z czasem przyzwyczajasz się do tego i wiesz, że piękna księżniczka machająca do publiczności jest po prostu twoją koleżanką z pracy.

W tym roku do Francji także wyjedzie przynajmniej kilkudziesięciu Polaków. Pracodawca nie określił co prawda dokładnej liczby wakatów, ale zapewnia, że miejsc jest dużo i pracy starczy dla wszystkich chętnych, którzy spełnią stawiane kandydatom wymagania. A te niestety nie należą do najmniejszych. Wszyscy, bez wyjątku muszą znać język francuski i angielski. Zależnie od stanowiska, można nimi władać lepiej lub gorzej. Z kolei od kandydatów na bagażowych wymagane jest dodatkowo prawo jazdy kat. B. Wszyscy muszą wykazać się dobrym zdrowiem i kondycją fizyczną. Wcześniejsze doświadczenie w podobnej pracy i jakieś konkretne wykształcenie nie są wymagane, ale z pewnością będą stanowiły dodatkowy atut.

Czego można spodziewać się w zamian?

Podstawowego wynagrodzenia (za 35 godzin pracy w tygodniu) w wysokości 1037 euro netto miesięcznie. Pracodawca zapewnia także zakwaterowanie niedaleko parku, za które jednak musisz sam zapłacić (259 euro/mies.). Możesz także korzystać z posiłków w stołówce pracowniczej (za jeden zapłacisz jakieś 2-3,50 euro). Poza tym, Disneyland Resort Paris oferuje refundację kosztów podróży. To, na jak duży zwrot kosztów możesz liczyć, zależeć będzie od tego, na jak długi czas podpiszesz umowę. I tak osoby z kontraktem na czas nieokreślony dostaną 76,22 euro, a ci którzy podpisali kontrakty terminowe otrzymają 152,45 euro. Dodatkowo wszystkim pracownikom przysługuje dofinansowane dojazdów do pracy komunikacją miejską (pracodawca pokryje 65 proc. poniesionych kosztów).

Podoba ci się perspektywa spędzenia przynajmniej kilku miesięcy w disnejowskim parku rozrywki, którego odwiedzenie jest marzeniem wielu dzieci i dorosłych?

Jeśli tak, przygotuj swoje CV w języku francuskim (wzór CV europejskiego znajdziesz na stronie swojego Wojewódzkiego Urzędu Pracy), dołącz do niego zdjęcie oraz odręcznie podpisaną zgodę na przetwarzanie danych osobowych i zanieś do asystenta Eures w dowolnym Powiatowym Urzędzie Pracy na terenie kraju.

Dokumenty możesz także wysłać mailem na adres lubelskiego doradcy Eures (jotkaczyk@wup.lublin.pl). Przewidywany termin rozpoczęcia pracy to listopad br.

Uwaga! Pracodawca będzie kontaktował się z wybranymi kandydatami.

Informacje na temat Disneylandu i pracy w parku znajdziesz też na http://disneylandparis.com i http://disneylandparis-casting.com.


źródło:
Agnieszka Tomaszewska Praca i nauka za granicą
Źródło: obywatelski.slupsk.pl/forum/viewtopic.php?t=2769